近年来，南昌经开区检察院院始终将队伍建设作为检察工作的重中之重，坚持以“四之”理念打造检察队伍，正确引导、严格要求检察干警，让想干事、能干事、会干事的人干事有动力、发展有空间，不断加强高素质人才队伍建设，不断提升干警履职能力，致力于打造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的检察铁军。

突出政治建设，牢牢把握队伍建设的正确政治方向。坚持将政治学习内容贯彻到工作中，推进党建与业务深度融合，抓好引导检察干警转变司法理念，党员干部想在前、冲在前、干在前，带头攻克案件中的疑难复杂问题，提高案件办理质效。充分发挥“关键少数”的示范引领作用，带头讲政治、带头担重任、带头增本领，通过总结办案经验、发现深层次问题，解决管理与办案中的难题，带动提升整体检察队伍能力水平。

加强重点培养，增强检察队伍的凝聚力战斗力。重视人才，对于真正干事创业的人才，在入额遴选、荣誉表彰等关键环节予以适当倾斜，形成“人人都想成才”良好氛围。加强人才的梯次培养，重用3名具有发展潜力和培养前途的优秀干部为中层副职，让其在责任更重的岗位上磨练成才。丰富练兵形式，积极推荐年轻干警参加上级院各类业务竞赛，让青年干警在锻炼中拓展视野、掌握方法，2名干警在上级院举办的公文写作比赛、公诉人论辩赛、律检诉辩赛中荣获“公文写作业务能手”、“最佳论辩奖”、初赛个人第一及团队第一的荣誉。积极参加文明城市创建活动，组织干警参加普法宣传、环境卫生整治等志愿服务活动，切实增强干警社会责任感、使命感。

注重改革创新，全面激发队伍建设的生机与活力。以“青蓝工程”为队伍建设的重要载体，建立师徒帮带培养模式，组建8对帮带队伍，通过以老带新、以强带弱帮助年轻干部快速成长，亦使骨干干部得到精进锻炼，双方均学有所得、教而有获。“上挂”青年干警1人在上级院跟班学习，让干警在不同层级、不同岗位上得到锻炼，同时上级院“下派”1人，将上级的好做法应用到基层，推动了工作创新。不断给青年干警压任务、加担子，抽调人员集中攻坚重大案件办理、重大材料撰写、重要活动举办，以青年干警为主的“四叶护未”团队、经开新媒体团队参与办理各类案件20余件次，撰写信息、宣传和调研报告40余篇。

从严加强管理监督，营造现代化建设的良好生态。持续推进“三不腐”、防治“灯下黑”机制，经常性开展督促检查，开展谈心谈话50余次，政治家访6人次，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒1人次。坚持把“强管理”作为稳固队伍建设的压舱石，不断完善绩效考核体系，加强对干警履职情况、工作状态、能力绩效以及党风廉政情况的实时监督和动态监督。全面深化党政廉洁教育，组织专题党风廉政课、观看警示教育片等活动6次，通过以案明纪让干警知敬畏、存戒惧、守底线。遵守《新时代政法干警“十个严禁”》，落实个人重大事项报告制度，着力提升“三个规定”填报质量，进一步对领导干部和检察干警插手、过问和干预案件办理的行为划出红线、设置禁区。