2022年以来，南昌县检察院围绕“质量建设年”活动要求，不断提高队伍建设水平。有3个集体和15名个人荣获市级以上荣誉，全省群众满意度测评位居全市第1，综合质效考评位居全市第2。

打造政治讲堂。采取党组中心组带头示范学、党支部集体研讨学机制，确保第一时间将上级精神传达到每一名干警。今年以来，已开展政治理论专题系列学习2次，组织干警撰写心得体会6篇，激励干警立足职能学以致用。同时将“以政治说办案、讲工作”活动纳入“三会一课”、支部主题党日活动等，不断推进政治与业务深度融合。

打造专业学堂。积极开展案例研讨，通过“以案促学”促进干警一专多能。围绕案件“罪与非罪”“证据认定”“量刑情节”“诉与不诉”“以我管促都管”“司法为民”等焦点难点，提升多方面解决问题能力。通过检警同堂、检法同堂、检律同堂等形式，进一步消除办案中尺度不同、界限不清、衔接不畅等问题，去年以来，共开展同堂培训4次。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，开展数字检察、网络舆情等专题培训3次。

打造纪律课堂。邀请县纪委监委派驻纪检监察组开展上级纪委全会精神的宣讲，组织干警前往县廉政警示基地接受警示教育，在县法院职务犯罪案件开庭中接受现场教育。对最高检下发的《镜鉴》系列案件开展心得交流。围绕司法办案、纪律作风、“三个规定”落实等开展专项督察3次。对三个规定及重大事项填报情况实行一月一督查、一季一通报、半年一评估，切实做到逢问必录、应填尽填、应报尽报。去年以来，该院共记录报告重大事项49件。

打造绩效考堂。围绕60项核心业务指标，通过建立周分析、月研判、季度总结的工作机制推动检察工作。2022年度在全省业务综合质效考评中同比提升13名。不断完善检察人员业绩考评机制，实行共性指标和个性指标向结合，对四类人员进行全员、全面、全时量化评价，进一步奖勤罚懒、奖优罚劣，打破平均主义和吃“大锅饭”现象。加大优秀干警选拔培养力度，为新入职干警配备思政、检务导师，有序推进重要岗位人员交流。健全常态化关怀帮扶措施，进一步用好表彰奖励晋升政策，着力营造和谐奋进的团队氛围。