为深入贯彻落实习近平法治思想，努力培养造就一大批高素质法治人才及后备力量，南昌县检察院紧紧围绕检察中心工作和检察队伍建设总体部署，大力推进“学习型”检察院建设和“工匠型”检察官培养，努力推动人才队伍建设。去年以来，先后有10余名干警荣获“全省扫黑除恶专项斗争优秀个人”“全省民事检察优秀能手”“全市优秀校外辅导员”等市级以上荣誉。

　　据悉，该院采取融合式的方法开展练兵，通过“理论+实践”“学习+竞赛”“请进来+走出去”“院领导+新进干警”“拓展+轮岗”等方式，深化岗位练兵成效，全面提升干警综合素能，提升检察队伍的战斗力、凝聚力。对2019年以来新入职的15名以来入院的新干警，由5名院领导和10名业务骨干结对进行传帮带。并明确了帮带导师和学员任务，要求学员要按照帮带导师制定的传帮带计划和要求完成传帮带任务。

　　同时，把培养选拔优秀青年干警纳入干部使用工作整体规划，明确政治部作为主导部门，每年按计划拟定年度培养方案并组织实施，各机关党支部、各部室作为责任部门积极配合、具体落实。在综合考评、表彰奖励、目标考核中，把优秀青年人才的选拔培养情况作为重要评价项目。将全院及各部室练兵动态及时向全院通报，政治部和综合业务部加强工作落实情况督查和通报，推动岗位练兵工作有效开展。去年，该院共提拔4名80后业务骨干干部为中层正职。

　　此外，该院按照专业型人才为引领，骨干型人才为支撑，后备型人才为基础打造人才梯队。专业型人才由进入市级以上人才库，荣获市级以上行业标兵、业务能手等表彰的干警组成；骨干型人才由业务素质过硬、专业能力突出的干警组成；后备型人才由知识结构完整、履职水平优良的年轻干警组成。政治部还加强青年人才档案和培训档案建设，以青年干警个人成长计划、培养措施落实情况、成长目标实现进展及德才表现等为内容，科学建档、规范立档、动态管档。