今年以来，南昌市青云谱区检察院针对新招录聘用制书记员年轻,且对检察机关工作较为陌生的情况,以规范考勤程序,保障工作待遇,制定奖惩制度为抓手,积极做好在院二十余名聘用制书记员的管理工作。

一是规范考勤程序，明确管理制度。该院为贯彻落实聘用人员规范化管理，采购了两台先进的人脸识别设备，将新录用的聘用制书记员纳入考勤管理之中。该院要求，聘用制书记员必须按照该院的考勤制度，进行上下班打卡，对于在规定时间内未进行考勤打卡的，该院将按照旷工处理。

二是保障工作待遇，实行同工同酬。该院为保障聘用制书记员的工作待遇，实现同工同酬，通过向区委、区政府积极申请的方式，实现了由区财政全额负担聘用制书记员的奖金待遇，并按照规定为聘用制书记员缴纳社会保险。

三是制定奖惩制度，激励争先创优。该院为激励聘用制书记员工作热情和争先创优的工作精神，设立了专门的奖惩制度。对于在工作中完成任务及时，完成效率高，完成工作质量高的聘用制书记员，在年终考评时给予精神鼓励和一定的物质奖励。