一直以来，安义县检察院终坚持从严治检不动摇，以提高“四力”为抓手，狠抓检察队伍“四个过硬”建设，努力锻造一支检察铁军队伍，保持了恢复建院40周年干警“零违纪”记录。 

　　提高学习力，实现信念过硬。定期召开全院干警大会，通过专题讨论、主题演讲、学习先进人物事迹、青年干警大讲堂、诵读会、党课考试、参观教育基地等形式多样的活动，从宗旨意识、工作作风、司法行为、廉政建设等角度切实解决干警思想认识问题，重点培育“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念，增强全院干警政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在领导班子建设上，安排专人负责收集整理近期中央、省、市、县重要会议精神、工作部署文件、新闻报道材料，按照政治坚定、求真务实、开拓进取、勤政廉政、团结协调的要求，通过定期召开中心组学习、民主生活会、主体责任报告会等，吃透上级精神，强化对领导班子严格教育、严格管理、严格监督。 

　　提高学习力，实现业务过硬。制定《“学习强国”平台管理与考核方案》，将学习成绩纳入绩效考核中，每周日在微信群对本周学习情况进行打卡接龙，每季度对考核不合格的干警进行提醒谈话，使干警养成使用平台查阅资料、提升自我的习惯。同时，中检网、检答网等平台也成为干警加强检察业务学习、解疑答惑的重要渠道。按照高条件招录、严要求锻炼的宗旨，每年制定岗位大练兵活动实施方案，组织年轻干警积极参加案件庭审观摩、法律文书评比、法律知识讲座、论辩赛和法警技能培训等活动，加速检察队伍专业化建设。此外，针对干警不重视学习、工作思路陈旧、措施简单等问题，该院以党组中心组（扩大）会、每周青年干警大讲堂、学习兴趣小组为平台，定期组织政治理论、上级文件、法律法规、社会经济等方面知识的学习，并把学习知识同研究新形势下出现的新情况和新问题结合起来，使所学之识、所增之智，成为指导实际工作的方针、政策、思路和方法。 

　　提高凝聚力，实现责任过硬。每月1日，坚持组织全体干警下乡调研，与群众同坐、同吃、同劳动，真正了解群众家的真实情况，把好政策好作风带下去，把好建议好口碑带上来，让群众切实感受到干部作风的变化，凝聚检民合力。该院坚持把执法为民作为强化责任意识的动力，使马克思主义群众观点和党“从群众中来，到群众中去”的工作方法深深根植于干警思想中，并落实到行动上，贯彻到实践中。在日常工作中，坚持做到在干警思想波动时开展谈心化解矛盾，不定期组织骨干力量、部门干警召开“吐槽会”，发现工作中存在的问题，掌握干警所思所想，及时把组织的温暖送到每位干警的心理，以从优待检赢得广大干警的心，解决干警工作后顾之忧。坚持任人唯贤原则，打破论资排辈，一拘一格地选拔人才，对工作业绩突出、作风正派、品德优良的年轻干部大胆进行使用，积极发挥榜样带头作用，强化干警责任担当意识，为年轻干警创造良好的升职平台，激发干警干事创业工作热情。 

　　提高约束力，实现纪律作风过硬。上半年，该院对已有的《内部管理制度汇编》进行梳理，完善了涵盖党风廉政建设、作风建设、公务用车管理、财务管理、案件评查等一系列机关管理制度，形成管理规范、运转有序、快捷高效的工作体系。严格落实从严治党主体责任和监督执纪“四种形态”,加强谈心谈话、廉政档案记录等常态化作风建设。检察长带头对该院科级领导干部家庭进行家访，其他班子成员对分管部门的干警进行家访，听取干警家属对检察工作的意见建议,了解干警职工家庭状况、生活作风、业余爱好等情况,全方位、多角度了解干警思想、生活状况,及时给予关爱，签订《廉洁从政承诺书》和《守廉助廉承诺书》，延伸对检察干警八小时之外的监督，确保检察干警廉洁从检。此外，通过设立检察服务热线、举报电话和意见箱、案件回访等方法,采取“四结合”监督方式,即上级检察机关监督与地方党委、人大监督相结合,内部监督和外部监督相结合,群众监督与舆论监督相结合,八小时内监督与八小时外监督相结合,拓宽监督渠道,促进严格公正廉洁文明司法。