近年来，南昌县检察院积极应对改革对青年检察队伍素能提出的要求，不断创新思路，强化举措，切实提高了青年干警思想素质和专业化水平。 

　　据悉，党组落实任前廉政谈话、提醒谈话等谈话制度，从思想上对青年干警引导和教育。去年以来，该院班子成员与青年干警谈心谈话达70余人次。每年召开4次以上青年干警座谈会，面对面地听取青年干警对党组班子和检察工作的意见建议。 

　　积极从政治上、组织上、精神上、生活上对青年干警给予关心和帮助。今年以来，提拔了2名青年干警为部门负责人，2名青年干警通过选拔为员额检察官候选人,3名青年干警陆续成为入党积极分子、预备党员、党员。采取物资奖励与精神鼓励相结合的方式，激发青年干警工作热情和潜力，发挥先进典型的引领作用，培养争先创优的浓厚氛围，去年以来，共有14人次受表彰奖励。 

　　同时，该院推荐了1名青年干警为县政协委员，1名青年干警为县党代表。并由实务经验丰富的检察官采取“传、帮、带”工作模式指导青年干警开展工作。优先选派青年干警参加市院、省院等的各类业务培训和竞赛。为青年干警快速成长提供了很好的平台。 

　　优化青年干警分类管理，全院18名员额检察官， 45岁以下青年员额检察官有9人，占比达50%，其中大部分从事公诉、批捕等一线工作。在搭建办案组中，将具备一定基础的年轻检察官助理全部放到一线办案组，14名35岁以下的青年助理均配置到了公诉、侦查监督、民行一线办案组，确保他们能在一线办案部门得到锻炼提高。对综合岗位青年干警，加强培养，提供平台，给予机会，让他们有施展个人才能的空间，对表现突出、作出成绩的行政人员充分肯定，在晋职晋级上着重考虑。 

　　此外，还依托文体活动助推青年干警全面发展，以文明创建工作为载体，积极开展“我们的节日”、道德讲堂和志愿服务，组织登山、演讲、诗朗诵、文体竞赛等内容丰富的活动。