南昌高新区检察院深化“四个持续用力”，扎实做好理论武装、选贤人能、强基固本等各项工作，初步形成政治建设更加有力、理论武装更加深入、人才支撑更加坚实、检察队伍更加过硬的生动景象。2023年以来，1起案件入选最高检“依法惩治拒不支付劳动报酬”典型案例，涌现出了全国检察机关知识产权检察人才、全省业务专家、全省检察机关先进个人等10余名优秀人才。
在思想引领上持续用力，确保“内驱力”更优更足。扎实开展主题教育，认真落实“第一议题”制度，综合运用党组中心组、“三会一课”、政治轮训和学习强国等线上线下学习平台，组织干警深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干警坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。2023年以来，共组织党组理论中心组学习12次，全院干警政治理论学习8次，领导干部上党课8次。围绕“找差距、谈原因、提建议”主题，在全院范围内广泛开展谈心谈话活动，达到统一思想、提高认识、解决问题目的。通过微党课、观看红色电影和英模专题片、知识测试及组织参加市院举办的辅导讲座等形式，狠抓政治教育、警示教育、英模教育和社会主义核心价值观教育，引导干警解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。
在人才培养上持续用力，确保“续航力”更强更佳。充分利用检委会和业务数据分析会，进行指导性案例和典型案例集中学习和研讨，与时俱进深化法律监督理念更新，变“避责”思维为“担责”自觉。认真落实《关于加强新时代检察人才培养的若干措施》，积极组织干警参加上级院部署的线上线下各类培训30余次，鼓励支持干警参加上级院举办的各类业务竞赛和实训练兵6次。制定《“青蓝工程”实施方案》，确定6对结对帮带导师和学员，充分发挥骨干人员的“传、帮、带、引”作用。坚持有为有位实干导向，让能者上、平者让、庸者下成为鲜明风向，选任3名优秀青年干警为部门副职，晋升5名干警职级，为高新检察事业的长足发展夯实人才基础。
在内部管理上持续用力，确保“基本盘”更稳更实。修订完善院考勤和假期管理办法，细化制定《检察人员考核实施方案》《公务员平时考核工作实施方案》等考核方案，将考勤、重点工作任务落实、业务数据指标排名等情况，与考核挂钩，真正做到以制度管人，推动正向激励充分发挥、负向惩戒真正落实。抓好先进典型培育工作，采取主题党日活动、座谈交流、读书分享等多种形式，组织党员干警学习典型的先进事迹，谈感受、说体会，切实发挥榜样引领作用，引导干警学习先进、崇尚先进、争做先进。用足用好按期晋升、定期体检、带薪休假等制度，激励检察人员全身心投入到干事创业中去。
